2011年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員
實(shí)施方案
為確保2011年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作順利進(jìn)行，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。省直事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)新進(jìn)工作人員的，除引進(jìn)高層次人才或少數(shù)特殊專業(yè)崗位緊缺人才以及國家政策性安置人員經(jīng)專項(xiàng)報批簡化程序外，一律面向社會，公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。省直事業(yè)單位公開招聘人員工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，把品德、知識、經(jīng)驗(yàn)、能力和業(yè)績作為評價、選拔人才的主要取向，根據(jù)招聘崗位的資格條件及要求，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。增強(qiáng)招聘工作透明度，堅持信息公開、程序公開、結(jié)果公開。維護(hù)社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。除國家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學(xué)歷等方面設(shè)置歧視性、指向性或與招聘崗位無關(guān)的條件要求。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。按照加強(qiáng)黨委、政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)的要求，省直事業(yè)單位公開招聘人員工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)核準(zhǔn)計劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督指導(dǎo)等工作。省委組織部負(fù)責(zé)辦理省直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位人員聘用報批手續(xù)，省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)辦理省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬事業(yè)單位人員的聘用報批手續(xù)。省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報名與資格審查、組織專業(yè)測試和考察、體檢、簽約聘用等工作。
二、招聘計劃
經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，2011年度省直事業(yè)單位公開招聘人員1217名，其中專業(yè)技術(shù)崗位1060名，管理崗位157名。
省委組織部、省人力資源和社會保障廳于4月8日在安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)（www.ah.hrss.gov.cn）、安徽先鋒網(wǎng)（www.ahxf.gov.cn）、安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn，下同）、安徽人才網(wǎng)（www.ahhr.com.cn）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘計劃一經(jīng)公布，不得變更�？紕�(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)及有關(guān)廳局網(wǎng)站上發(fā)布。
2011年度省直事業(yè)單位招聘計劃中，從相關(guān)事業(yè)單位的管理崗位、通用的專業(yè)技術(shù)崗位中安排87名招聘計劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
（七）“年齡條件”中“25周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”（ 其他涉及年齡計算的依此類推）�！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2011年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘步驟
（一）組織報名
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報名時間為2011年4月17日9:00至4月21日16:00，逾期不再補(bǔ)報。
報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
報考人員報名時須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
（二）資格審查
資格審查工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在安徽省人事考試網(wǎng)上進(jìn)行。省直主管廳局及其所屬招聘單位要按照本方案規(guī)定的報考條件和崗位規(guī)定的條件要求，安排熟悉業(yè)務(wù)的人員值班，具體負(fù)責(zé)資格審查、咨詢服務(wù)等工作，并確保電話暢通。及時對報考人員的資格進(jìn)行審查，并提出審查意見。各單位在應(yīng)聘人員報名后24小時內(nèi)提出審查意見，對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應(yīng)說明理由；對填報材料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報考人員補(bǔ)充。對招聘崗位的專業(yè)需求等有關(guān)資格條件方面的問題，須作出規(guī)范性解答。對通過審查的人員，各招聘單位應(yīng)留存報考人員的報名信息，供資格復(fù)審時參考。4月22日16:00前完成審查工作，資格審查未通過人員的改報名資格再審工作于18:00前結(jié)束。4月24日9:00－10:00查詢本單位各崗位繳費(fèi)人數(shù)，11:00前向省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處報告達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位取消情況；4月25日9:00－16:00進(jìn)行崗位取消后改報名人員的資格審查工作。
因資格審查不嚴(yán)致使報考人員資格與報考條件不符的，除取消報考人員考試或聘用資格外，對有關(guān)責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）報名確認(rèn)
報考人員報名后至4月22日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不能再報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月22日16：00之前可以改報其他崗位。
通過資格審查的報考人員應(yīng)于4月23日16：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和報名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。這部分報考人員報名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2011年5月7日至9日期間，由省人事考試院辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)（合肥市徽州大道與太湖路交口恒生陽光城8號寫字樓四樓）。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家zui低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受zui低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，確認(rèn)報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，取消招聘崗位的報考人員，可于4月25日9：00—16：00改報其他崗位。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士研究生學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后方可開考。定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位中報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減招聘計劃數(shù)，空缺的崗位可于今后再面向社會公開招聘。
（四）統(tǒng)一考試
2011年度省直事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試（筆試）由省人力資源和社會保障廳會同省委組織部組織實(shí)施。
統(tǒng)考筆試內(nèi)容按報考崗位分為：應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識（一）》；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識（二）》。統(tǒng)考筆試時間為2011年5月8日上午9:00—11:30。
《公共基礎(chǔ)知識（一）》的主要內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作；《公共基礎(chǔ)知識（二）》的主要內(nèi)容：常識、判斷推理、英語、計算機(jī)和寫作。上述考試科目滿分均為100分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。統(tǒng)考筆試考試大綱由省人事考試院統(tǒng)一發(fā)布。全省各級事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
報考人員可于5月4日至6日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在合肥市。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考zui低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到60分（報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生成績須達(dá)到50分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試。
報考非定向招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于2011年5月7日至9日期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處（長江中路333號，西樓808房間，聯(lián)系電話：0551-2663172。）申報加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠼y(tǒng)考筆試成績增加2分，逾期不再補(bǔ)辦。報考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
（五）資格復(fù)審
省直主管廳局及其所屬招聘單位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，綜合考慮本單位招聘崗位數(shù)量情況，按照1：3到1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)積極配合，提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報考的證明。
（3）屬報考定向或非定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明和與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。同時，按規(guī)定辦理專業(yè)測試?yán)U費(fèi)手續(xù)，費(fèi)用一次性收取，不得重復(fù)收費(fèi)。
（六）專業(yè)測試
省直各招聘主管廳局按規(guī)定要求在安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)及本廳局網(wǎng)站上公布經(jīng)省委組織部或省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)的專業(yè)測試實(shí)施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單，公告應(yīng)當(dāng)載明：招聘崗位及數(shù)量、專業(yè)測試的程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
專業(yè)測試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，須嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求組織實(shí)施，一般集中在6月至8月進(jìn)行。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測試采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。專業(yè)測試試題由省直招聘主管廳局或招聘單位按規(guī)定自行組織命制，也可委托省人事考試院或有關(guān)高校、科研單位命制。
面試、說課、技能操作等須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，主要由專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1：3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的zui低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測試zui低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。省直各招聘主管廳局紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與專業(yè)測試工作，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。
（七）成績合成
報考人員考試zui終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%；如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權(quán)重可確定為35%、65%（專業(yè)測試成績需折算為滿分100分）。省直主管廳局及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試zui終成績，從高分到低分，自行決定按1：1或1:2的比例確定參加考察的人員。
（八）考察體檢
考察和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。對考察合格的人員根據(jù)“擇優(yōu)”的原則全面衡量，決定進(jìn)入體檢的人員。體檢按1:1比例，須在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試zui終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（九）簽約聘用
對考察、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，報經(jīng)省直主管廳局審查后，將擬聘人員名單、《省直事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《省直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》或《省直事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件、復(fù)印件）等相關(guān)材料，報送省委組織部或省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2011年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、有關(guān)要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。省直事業(yè)單位公開招聘工作，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高人員綜合素質(zhì)，改善人員隊伍結(jié)構(gòu)。各部門、各單位要深刻認(rèn)識事業(yè)單位公開招聘工作的重要意義，統(tǒng)一規(guī)范，穩(wěn)慎實(shí)施，確保事業(yè)單位公開招聘制度健康、深入地向前發(fā)展。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。省直事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注。省委組織部、省人力資源和社會保障廳與省直各主管廳局及其招聘單位要健全工作協(xié)同配合機(jī)制，明確職責(zé)分工，周密部署安排，精心組織實(shí)施，認(rèn)真抓好落實(shí)，確保公開招聘工作規(guī)范、有序進(jìn)行。省直各主管廳局是實(shí)施公開招聘工作的主要責(zé)任部門，要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，及時協(xié)調(diào)解決組織實(shí)施中的問題。
（三）精心組織，認(rèn)真實(shí)施。省直事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展，事關(guān)就業(yè)和社會穩(wěn)定，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，要精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施。省直各主管廳局特別是招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)保密、回避工作制度和責(zé)任追究制度，自覺接受社會各界的監(jiān)督，穩(wěn)慎處理招聘過程中的各種情況。組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，確保公開招聘人員工作的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)事業(yè)單位公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性。
附件：
1.2011年度省直事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)程表
2.省直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表
3.公開招聘人員考試成績按崗位排序表
4.省直事業(yè)單位公開招聘人員報批表
5.省直事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表
附件1：2011年度省直事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)程表.doc
附件2：省直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表.doc
附件3：公開招聘人員考試成績按崗位排序表.doc
附件4：省直事業(yè)單位公開招聘人員報批表.doc
附件5：省直事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表.doc
附件6：安徽省省直事業(yè)單位2011年度公開招聘計劃表（考試院提供，帶崗位代碼）.xls
附件7：安徽省省直事業(yè)單位2011年度公開招聘人員擬“切塊”計劃表 .xls
附件8：2011年省直事業(yè)單位公共科目考試大綱.doc
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