安徽公務(wù)員網(wǎng)同步人事考試網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)：安徽省淮北市2024年度引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才公告。更多招聘信息請(qǐng)關(guān)注安徽公務(wù)員網(wǎng)或微信公眾號(hào)：尚邦成公直通車(chē)。
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為進(jìn)一步加強(qiáng)我市優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備，優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，在安徽省2024年度定向選調(diào)生招錄中，同步開(kāi)展淮北市2024年度黨政儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
報(bào)考安徽省2024年度定向選調(diào)生未被確定為初步人選且筆試成績(jī)達(dá)合格線的碩士及以上研究生考生。
二、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)儲(chǔ)備人才20名，儲(chǔ)備人才引進(jìn)后，全部納入市直全額撥款事業(yè)單位編制管理，創(chuàng)新實(shí)施“小巷助理”墩苗計(jì)劃，第一年全部下沉到城市社區(qū)“墩苗”鍛煉，擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記助理或居委會(huì)主任助理，培養(yǎng)一批知民意、解民情、懂民憂的“小巷助理”，時(shí)間不少于1年，鍛煉期滿，回到其分配單位工作。
具體崗位如下：
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淮北市2024年公開(kāi)引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才崗位表
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序號(hào)
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引進(jìn)
崗位
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崗位
代碼
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引進(jìn)
計(jì)劃
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學(xué)歷層次
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專(zhuān)業(yè)
要求
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備注
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1
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市直
全額
撥款
事業(yè)
崗位
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202401
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5
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碩士及以上研究生
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文史類(lèi)
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參加安徽省2024年度定向選調(diào)生筆試、成績(jī)達(dá)到筆試合格線以上
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2
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202402
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15
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碩士及以上研究生
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理工類(lèi)
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三、資格條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合以下資格條件：
1. 《安徽省2024年度定向選調(diào)生招錄公告》有關(guān)資格條件；
2. 參加安徽省2024年度定向選調(diào)生筆試、成績(jī)達(dá)到筆試合格線以上。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
�。�1）被確定為安徽省定向選調(diào)生初步人選但放棄填報(bào)志愿的；
�。�2）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
�。�3）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
�。�4）被開(kāi)除公職的；
�。�5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
�。�6）在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的；
�。�7）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的；
�。�8）有違法違紀(jì)違規(guī)行為，學(xué)術(shù)不端或道德品行問(wèn)題的；
（9）有法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、引進(jìn)程序
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
本次考試采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://hbpta.pzhl.net/index.php）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年2月1日9:00－2月22日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)《淮北市2024年公開(kāi)引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
（二）資格初審
報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名后至2月23日16:00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格初審情況。通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)初審的，可在2月23日18:00前改報(bào)其他崗位。資格初審合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1最低比例的，相應(yīng)調(diào)整崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。
如報(bào)名人數(shù)較多，采取先比選、再面試的方式進(jìn)行。
�。ㄈ┵Y格復(fù)審和面試
面試前開(kāi)展資格復(fù)審（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知），報(bào)考人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《淮北市2024年引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》等原件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，集中在淮北市進(jìn)行（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知），成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
對(duì)安排2個(gè)以上面試小組的崗位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同崗位全部考生面試平均成績(jī)÷同崗位本小組考生面試平均成績(jī)）。
實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察程序。
本次面試不收取費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
�。ㄋ模w檢和考察
1. 人選確定
按照面試成績(jī)從高到低的順序差額確定各崗位參加體檢和考察的人選。最后一名有多名考生考試成績(jī)相同的，一并確定為體檢和考察人選。
2. 體檢考察
體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
與考察合格的初步人選簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。擬引進(jìn)人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，聘用關(guān)系自動(dòng)解除。
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1. 公示
綜合考慮考生面試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬引進(jìn)人員名單，在淮北先鋒網(wǎng)、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
2. 分配和聘用
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的儲(chǔ)備人才，如期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后，辦理聘用手續(xù)。黨政儲(chǔ)備人才在淮最低工作年限為3年（含1年試用期）。根據(jù)人崗相適原則，統(tǒng)籌考慮黨政儲(chǔ)備人才的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景等因素，將黨政儲(chǔ)備人才分配至全額撥款事業(yè)單位相關(guān)崗位。不服從組織分配的，取消其聘用資格。
（六）墩苗鍛煉
儲(chǔ)備人才入職后，編制關(guān)系保留在分配單位，第一年全部下沉城市社區(qū)“墩苗”，擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記助理或居委會(huì)主任助理，時(shí)間不少于1年，鍛煉期滿，回到其分配單位工作。
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黨政儲(chǔ)備人才試用期一年，試用期滿考核合格的，博士、碩士研究生分別聘任市直全額撥款事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)管理崗，不合格的，取消聘用。
五、相關(guān)政策
�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)使用
2024年度黨政儲(chǔ)備人才引進(jìn)后，分配到市直全額撥款事業(yè)單位工作。為加強(qiáng)年輕干部基層歷練，創(chuàng)新實(shí)施“小巷助理”墩苗計(jì)劃，第一年全部下沉到城市社區(qū)“墩苗”鍛煉，擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記助理或居委會(huì)主任助理，培養(yǎng)一批知民意、解民情、懂民憂的“小巷助理”，時(shí)間不少于1年，鍛煉期滿，回到其分配單位工作。
黨政儲(chǔ)備人才由市委組織部統(tǒng)一牽頭管理，鍛煉期間由縣區(qū)委組織部負(fù)責(zé)做好日常跟蹤管理，墩實(shí)基層“四堂必修課”，并建立培養(yǎng)管理“四項(xiàng)制度”：
1. 墩實(shí)基層“四堂必修課”
一是墩實(shí)“聚民心”的思想課，提高政策宣講能力。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，協(xié)助社區(qū)宣講黨的創(chuàng)新理論，助力落實(shí)上級(jí)工作部署，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，教育引導(dǎo)居民群眾，增強(qiáng)向心力凝聚力。
二是墩實(shí)“訪民情”的基礎(chǔ)課，提高調(diào)查研究能力。主動(dòng)下沉網(wǎng)格，走訪社區(qū)居民，廣泛深入開(kāi)展調(diào)研，了解掌握社區(qū)情況，積極反映居民意見(jiàn)建議。
三是墩實(shí)“解民憂”的作風(fēng)課，提高矛盾化解能力。全面參與社區(qū)管理，參與推動(dòng)居務(wù)公開(kāi)和民主管理，參與配合社會(huì)治安、矛盾調(diào)節(jié)等工作，維護(hù)居民的合法權(quán)益。
四是墩實(shí)“惠民生”的實(shí)踐課，提高服務(wù)群眾能力。聚焦群眾急難愁盼之事，主動(dòng)做好公共衛(wèi)生、物業(yè)管理、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助和社區(qū)矯正等民生實(shí)事工作。
2. 建立培養(yǎng)管理“四項(xiàng)制度”
�。�1）學(xué)習(xí)調(diào)研制度。儲(chǔ)備人才入職前，開(kāi)展崗前集中培訓(xùn)；鍛煉期間，每人每年至少選調(diào)參加1次縣級(jí)以上專(zhuān)題培訓(xùn)；聚焦群眾所急所需所想所盼的“民生小事”，撰寫(xiě)一篇專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告，研究提出有針對(duì)性的對(duì)策建議，切實(shí)辦好民生實(shí)事，交好民生答卷。
�。�2）導(dǎo)師幫帶制度。社區(qū)黨組織書(shū)記或居委會(huì)主任作為儲(chǔ)備人才“幫帶導(dǎo)師”，根據(jù)儲(chǔ)備人才特點(diǎn)制定培養(yǎng)計(jì)劃，定期交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳方法、講經(jīng)驗(yàn)，幫助儲(chǔ)備人才增長(zhǎng)才干。鍛煉期間，儲(chǔ)備人才應(yīng)嚴(yán)格服從社區(qū)工作紀(jì)律和規(guī)章制度，全身心融入工作、在崗鍛煉。
�。�3）走訪聯(lián)絡(luò)制度�？h區(qū)委組織部確定1名分管負(fù)責(zé)同志和1名聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行跟蹤管理、走訪聯(lián)絡(luò)。每半年至少全覆蓋走訪1次社區(qū)，與儲(chǔ)備人才進(jìn)行1次談心談話，關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，了解工作實(shí)績(jī)。
（4）紀(jì)實(shí)匯報(bào)制度。儲(chǔ)備人才堅(jiān)持每周工作紀(jì)實(shí)，每季度向縣區(qū)委組織部書(shū)面報(bào)告思想工作情況，作為試用期考核和年度考核的重要依據(jù)�？h區(qū)委組織部每半年匯總有關(guān)情況報(bào)市委組織部。市委組織部每年組織1次座談會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，部署工作；通過(guò)集中學(xué)習(xí)、調(diào)研考察、組織聯(lián)誼等多種方式，促進(jìn)儲(chǔ)備人才加強(qiáng)交流。
工作實(shí)績(jī)突出的，納入優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，同等條件下優(yōu)先提拔任職或?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘，符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任。對(duì)經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練、有意愿到基層工作的，擇優(yōu)選拔進(jìn)縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。
（二）待遇保障
按照《淮北市黨政儲(chǔ)備人才待遇政策實(shí)施細(xì)則》（淮組辦字〔2023〕98號(hào)）文件享受相應(yīng)待遇。
六、其他事項(xiàng)
�。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)工作不收取考生費(fèi)用，同時(shí)，分地區(qū)定額包干報(bào)銷(xiāo)考生的往返車(chē)費(fèi)，其中安徽省內(nèi)300元，華東地區(qū)（上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省）400元，華中地區(qū)（河南省、湖北省、湖南省）500元，華北地區(qū)（北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)）800元，東北地區(qū)（遼寧省、吉林省、黑龍江�。�1000元，華南地區(qū)（廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南�。�1000元，西南地區(qū)（重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū)）1000元，西北地區(qū)（陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)）1000元。
（二）資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。
�。ㄈ┍竟嬗墒形瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)陨瞎嫖幢M事宜另行通知。
（四）政策咨詢(xún)電話：0561-3198715；監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3198989（市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）。咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。
中共淮北市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年1月30日
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