2024年安慶市某國(guó)有企業(yè)招聘8人公告

發(fā)布時(shí)間：2023.12.11 瀏覽次數(shù)：1692次來(lái)源：尚邦公考

　　安徽公務(wù)員網(wǎng)同步皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)：安慶市某國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘工作人員公告。更多招聘信息請(qǐng)關(guān)注安徽公務(wù)員網(wǎng)或微信公眾號(hào)：尚邦成公直通車。
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　　根據(jù)工作需要，安慶市某國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘原則
　　堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用。
　　二、招聘計(jì)劃
　　共計(jì)劃招聘8名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件等詳見(jiàn)《安慶市某國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）。
　　三、招聘條件
　�。ㄒ唬﹫�(bào)考條件
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)；
　　3.崗位所需要的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　5.崗位所需要的其他條件；
　�。ǘ┯邢铝星樾蔚娜藛T，不得報(bào)考：
　　1.不符合招聘崗位條件的人員；
　　2.在讀的全日制普通高校學(xué)生；
　　3.現(xiàn)役軍人；
　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
　　6.法律規(guī)定不得報(bào)考或者不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
　　四、招聘方式和程序
　　本次公開(kāi)招聘工作委托安徽皖信人力資源公司組織實(shí)施，根據(jù)不同崗位性質(zhì)，招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與聘用的程序進(jìn)行。
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名
　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
　　1.報(bào)名時(shí)間為2023年12月12日9：00至12月18日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
　　2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄安徽皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）進(jìn)行報(bào)名，并上傳填寫相關(guān)信息。
　　3.網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
　　4.所有崗位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的，取消其考試、聘用等資格。
　　5.報(bào)名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。
　　6.本招聘公告中報(bào)考附件請(qǐng)?jiān)谕钚艠?biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com)下載（其他渠道下載為無(wú)效）。點(diǎn)擊首頁(yè)－招考公告－《安慶市某國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘工作人員公告》中附件紅字超鏈接進(jìn)行下載。
　　（二）資格初審
　　1.皖信人力資源公司招聘項(xiàng)目組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，資格初審合格者參加筆試。
　　2.報(bào)名截止后，參加筆試人員與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例達(dá)不到3:1的，由招聘單位決定是否放寬崗位招聘條件、取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例。
　　3.報(bào)考人員報(bào)名后，在12月18日17：00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格初審。通過(guò)初審的，不得改報(bào)其他崗位；尚未初審或未通過(guò)初審的，在12月19日17：00前可以改報(bào)其他崗位。
　　4.被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于12月20日9:00-11:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
　　（三）筆試
　　1.筆試時(shí)間：另行通知。詳見(jiàn)皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）。
　　2.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
　　報(bào)考人員于資格審查通過(guò)后，登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com/）自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
　　3. 筆試內(nèi)容：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分各100分。主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析、寫作等相關(guān)內(nèi)容。
　　4.內(nèi)容及分值：按照應(yīng)聘人員筆試總分從高分到低分順序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）公布。
　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審
　　報(bào)考者的資格復(fù)審貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
　　1.資格復(fù)審按照?qǐng)?bào)考人員筆試總分確定，從高分到低分順序，根據(jù)招聘有效崗位計(jì)劃數(shù)，按3：1比例確定并進(jìn)行資格復(fù)審，若考生筆試總分相同，則《綜合應(yīng)用能力》分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入資格復(fù)審；若《綜合應(yīng)用能力》分?jǐn)?shù)也相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審。
　　2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
　　3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、相關(guān)證明等原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表、本人近期免冠半身2寸照片等材料。
　　其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
　　4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)審人員，視為自動(dòng)放棄面試資格，不進(jìn)入后期遞補(bǔ)，且責(zé)任自負(fù)。
　　5.有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，還需提供相關(guān)證明材料，如：有勞動(dòng)（聘用）合同的提供合同原件；無(wú)勞動(dòng)（聘用）合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料（簽章）等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。
　　6.香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。
　　7.考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
　　8.以上材料均需復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在報(bào)名網(wǎng)站公告。
　　通過(guò)資格復(fù)審的人員，按規(guī)定打印面試通知書(shū)。
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　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
　　2.面試方式、內(nèi)容：公司副總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理兼子公司（建司）負(fù)責(zé)人崗位采取半結(jié)構(gòu)化面試，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)等。面試成績(jī)滿分100分。
　　3.根據(jù)參與資格復(fù)審原則上按照招聘人數(shù)3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，參加面試人數(shù)不足3:1的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
　　（六）成績(jī)合成
　　1.報(bào)考崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。
　　2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
　　3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先；若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。
　�。ㄆ撸w檢與考察
　　1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā) (2016)140號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘 (2013) 208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。
　　2.考察工作由招聘單位和其主管部門根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，招聘單位和其主管部門須提供客觀、翔實(shí)的組織考察材料。
　　3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
　　4.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
　�。ò耍┕九c聘用
　　1.體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示3天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
　　2.公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
　　3.此次招聘人員實(shí)行合同制管理，最低服務(wù)年限為一年，試用期為三個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的人員，解除勞動(dòng)合同；未達(dá)到最低服務(wù)年限離職者，扣除或追繳一定違約金（1萬(wàn)元/人）。
　�。ň牛┯嘘P(guān)事宜
　　1.本公告由安慶市某國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
　　2.本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
　　3.有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查詢。
　　4.招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
　　附件1：《安慶市某國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》
　　附件2：《安慶市某國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘工作人員資格審查表》
　　考務(wù)咨詢電話：0556-5510776（皖信人力資源公司）
　　監(jiān)督電話：0556-5059519
　　上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。