安徽公務(wù)員網(wǎng)同步郎溪縣人民政府：郎溪縣2023年從全縣村（社區(qū)）“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員公告。更多招聘信息請關(guān)注安徽公務(wù)員網(wǎng)或微信公眾號(hào)：尚邦成公直通車。
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為進(jìn)一步激發(fā)全縣村（社區(qū)）“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情、提振精氣神，增強(qiáng)抓黨建促鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動(dòng)力，為奮力開創(chuàng)郎溪高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。經(jīng)研究，決定組織實(shí)施從全縣村(社區(qū))“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員5名，其中面向村（社區(qū)）黨組織書記招聘2名，面向村（社區(qū)）“兩委”干部招聘3名。
二、招聘條件
�。ㄒ唬├硐胄拍顖�(jiān)定，宗旨觀念強(qiáng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政治理論素質(zhì)。
�。ǘ┦煜せ鶎狱h務(wù)、政務(wù)、事務(wù)工作，有知識(shí)、有見識(shí)、思路寬、辦法多，懂經(jīng)營、會(huì)管理、有能力，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾共同致富；善于運(yùn)用民主、法律、示范和服務(wù)的方法做群眾工作，妥善處理矛盾，維護(hù)和諧穩(wěn)定；在發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、改善人居環(huán)境、加強(qiáng)基層治理、促進(jìn)農(nóng)民增收、為民便民服務(wù)等方面實(shí)績突出。
�。ㄈ┢沸卸苏�，熱愛基層，樂于奉獻(xiàn)，具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，群眾公認(rèn)度高。
�。ㄋ模┚唧w崗位條件：
1.村（社區(qū)）黨組織書記報(bào)考鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員資格條件：①年齡45周歲以下（1978年11月及以后出生）；②連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會(huì)主任3年以上（2020年11月以來連續(xù)任職至今）且目前在崗的村（社區(qū)）黨組織書記；③具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；④適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.村（社區(qū)）“兩委”干部報(bào)考鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員資格條件：①年齡40周歲以下（1983年11月及以后出生）；②連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”干部5年以上（2018年11月以來連續(xù)任職至今）且目前在崗的村（社區(qū)）“兩委”干部；③具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；④適應(yīng)崗位要求的身體條件。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃徽�，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違規(guī)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及受到黨紀(jì)政務(wù)處分不宜報(bào)考的其他情形；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序和辦法
�。ㄒ唬﹫�(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月25日—2023年11月27日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：郎溪縣委組織部組織一科（縣政務(wù)中心12樓1213室）。
3.報(bào)名程序：符合報(bào)考條件人員需根據(jù)報(bào)考崗位，填寫《郎溪縣2023年從全縣村（社區(qū)）“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，向任職村（社區(qū)）所屬鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出報(bào)考申請。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在接到報(bào)考人員報(bào)考申請后，根據(jù)報(bào)考資格條件，就提出報(bào)名申請的村（社區(qū)）“兩委”干部相關(guān)表現(xiàn)、情況，認(rèn)真開展資格審查，對(duì)經(jīng)審查確認(rèn)符合報(bào)考條件的，在報(bào)名表上簽署審核意見并蓋章后，及時(shí)反饋給相關(guān)報(bào)考人員。
各報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、任村（社區(qū)）“兩委”職務(wù)文件或當(dāng)選證書原件及復(fù)印件、經(jīng)由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委蓋章的報(bào)名表（正反打印一式三份）及其電子版、近期同底正面免冠一寸藍(lán)底彩色照片5張及其電子版（JPG格式）到郎溪縣委組織部組織一科報(bào)名。符合筆試加分政策的，請于報(bào)名時(shí)一并攜帶所受表彰的證書、文件的原件和復(fù)印件申報(bào)加分事宜。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與擇優(yōu)招聘計(jì)劃的比例不得低于3:1，如報(bào)名人數(shù)不足，則取消或相應(yīng)核減擇優(yōu)招聘計(jì)劃數(shù)。
4.資格審查：由縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)單位，對(duì)照條件和相關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查并反饋審查結(jié)果。同時(shí)，資格審查貫穿招聘工作始終，如報(bào)考人員在招聘過程中被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其招聘資格。
�。ǘ┕P試、面試和工作業(yè)績量化考核
1.面向村（社區(qū)）黨組織書記招聘崗位筆試、面試和工作業(yè)績量化考核
所有通過資格審查的報(bào)考人員，均需參加筆試、面試和工作業(yè)績量化考核。
�。�1）筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)與基層工作能力實(shí)務(wù)，采取閉卷答題形式，滿分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎(chǔ)常識(shí)、基本黨務(wù)知識(shí)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)、我縣中心工作等。筆試得到的成績?yōu)閳?bào)考者筆試原始成績。按照國家、省表彰或黨內(nèi)表彰相關(guān)規(guī)定，對(duì)個(gè)人任期內(nèi)獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報(bào)考人員，在筆試成績中分別加1、2、3分，但累計(jì)加分最高不得超過5分。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)向社會(huì)公示3天。報(bào)考者筆試最終成績由報(bào)考者筆試原始成績和加分相加合成，具體辦法為：筆試最終成績=筆試原始成績+加分。
�。�2）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度。面試成績滿分為100分，由考官當(dāng)場評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績，成績當(dāng)場公布。
（3）工作業(yè)績量化考核：依據(jù)報(bào)考人員任職村（社區(qū)）在所屬鎮(zhèn)（街道）2020年度—2022年度綜合目標(biāo)考核等次進(jìn)行量化打分，其中任職村（社區(qū)）年度考核為“優(yōu)秀”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績量化得分為100分；任職村（社區(qū)）年度考核為“良好”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績量化得分為80分；任職村（社區(qū)）年度考核為“一般”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績量化得分為60分。3個(gè)年度工作業(yè)績量化得分的平均分即為報(bào)考人員的工作業(yè)績量化考核成績。
按照筆試最終成績占30%、面試成績占30%、工作業(yè)績量化考核成績占40%比例，以百分制合成報(bào)考人員的總成績。筆試、面試、工作業(yè)績量化考核成績、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理）。
2.面向村（社區(qū)）“兩委”干部招聘崗位筆試、面試和工作業(yè)績量化考核
�。�1）筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)與基層工作能力實(shí)務(wù)，采取閉卷答題形式，滿分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎(chǔ)常識(shí)、基本黨務(wù)知識(shí)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)、我縣中心工作等。筆試得到的成績?yōu)閳?bào)考者筆試原始成績。按照國家、省表彰或黨內(nèi)表彰相關(guān)規(guī)定，對(duì)個(gè)人任期內(nèi)獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報(bào)考人員，在筆試成績中分別加1、2、3分，但累計(jì)加分最高不得超過5分。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)向社會(huì)公示3天，并確定加分分值。報(bào)考者筆試最終成績由報(bào)考者筆試原始成績和加分相加合成，具體辦法為：筆試最終成績=筆試原始成績+加分。
�。�2）面試：面試人選根據(jù)筆試最終成績，按照擇優(yōu)招聘職位數(shù)與面試人數(shù)1:10的比例，由高分到低分確定。最后一名如有多名報(bào)考者筆試最終成績相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度。面試成績滿分為100分，由考官當(dāng)場評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績，成績當(dāng)場公布。
如安排2個(gè)以上面試小組，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算報(bào)考者面試最終成績。具體方法為：面試最終成績=面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同職位全部報(bào)考者面試平均成績÷同職位本小組報(bào)考者面試平均成績）。面試當(dāng)場公布的成績?yōu)槊嬖囋汲煽�，面試最終成績另行公布。
�。�3）工作業(yè)績量化考核：依據(jù)報(bào)考人員任職村（社區(qū)）在所屬鎮(zhèn)（街道）2020年度—2022年度綜合目標(biāo)考核等次進(jìn)行量化打分，其中任職村（社區(qū)）年度考核為“優(yōu)秀”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績量化得分為100分；任職村（社區(qū)）年度考核為“良好”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績量化得分為80分；任職村（社區(qū)）年度考核為“一般”等次的，則報(bào)考人員該年度工作業(yè)績量化得分為60分。3個(gè)年度工作業(yè)績量化得分的平均分即為報(bào)考人員的工作業(yè)績量化考核成績。
按照筆試最終成績占40%、面試最終成績占40%、工作業(yè)績量化考核成績占20%比例，以百分制合成報(bào)考人員的總成績。筆試、面試、工作業(yè)績量化考核成績、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理）。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員的總成績，從高分到低分等額確定體檢及考察對(duì)象，并在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)公布。若考試總成績相同，則依次比較工作業(yè)績量化考核成績、筆試最終成績和面試成績，成績高者確定為體檢及考察對(duì)象。若報(bào)考人員各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。
筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證，面試時(shí)間地點(diǎn)詳見面試通知書。
�。ㄈw檢及考察
體檢及考察工作由縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施，主要考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績、考核情況、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況。同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
體檢、考察后合格人選出現(xiàn)缺額的，按考試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)。若考試總成績相同，則依次比較工作業(yè)績量化考核成績、筆試最終成績和面試成績，成績高者確定為遞補(bǔ)對(duì)象，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
�。ㄋ模┭芯繘Q定
根據(jù)考試、考察情況，由縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擇優(yōu)確定擬聘用人員建議人選，向縣委常委會(huì)會(huì)議報(bào)告，確定擬聘用人選。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)公布。其中確定的擬聘用人員有關(guān)信息，需在相關(guān)人員所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。
�。┢赣�
經(jīng)公示無異議，或反映情況不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編手續(xù)。對(duì)公示期間群眾反映有重大問題的進(jìn)行核查，確有影響聘用問題的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
此次擇優(yōu)招聘的相關(guān)人員受聘后，原則上繼續(xù)在所屬鎮(zhèn)（街道）下轄村（社區(qū)）任職5年。5年任職期滿后，所屬鎮(zhèn)（街道）可結(jié)合其個(gè)人能力特點(diǎn)和工作需要，安排到相關(guān)崗位工作。在村（社區(qū)）任職期間，享受所屬鎮(zhèn)（街道）同級(jí)人員同等待遇，定編定崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘按照有關(guān)規(guī)定辦理。
四、有關(guān)事宜
本《公告》由郎溪縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。擇優(yōu)招聘工作由郎溪縣紀(jì)委監(jiān)委派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
政策、考務(wù)咨詢電話：0563-7033056
監(jiān)督電話：0563-7016217
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
本次招考的其他有關(guān)信息，在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)發(fā)布。
附件：郎溪縣2023年從全縣村（社區(qū)）“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
郎溪縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年11月18日
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