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“在其他地方也許你可以成為一名面試熟手，但只有尚邦才能使你成為面試通關(guān)的高手”!這是上年度從尚邦走出的一批成“公”學(xué)員的培訓(xùn)感言。雖有溢美之意，但卻托出了尚邦歷年來練內(nèi)功、重質(zhì)效、立品牌、樹形象的部分建設(shè)成果！
為進(jìn)一步弘揚歷年辦學(xué)成果，系統(tǒng)總結(jié)成功經(jīng)驗，興辦更有特色和實效的2017年面試培訓(xùn)事業(yè)，尚邦教育按照年度工作計劃如期召開了第十四屆面試培訓(xùn)教學(xué)（備課）專家與名師研討會。
本次研討會主題為《加強(qiáng)品牌教學(xué)、提升培訓(xùn)質(zhì)效——2017年安徽省公務(wù)員/選調(diào)生面試培訓(xùn)備課專研會》。到會專家有原安徽省委黨校干部教育學(xué)院江文清副院長、安徽省委黨校心理學(xué)專家肖月教授、安徽省首位獲得原國家人事部頒發(fā)面試考官證省工商局政治處莫洛主任、尚邦教育培訓(xùn)總顧問原安徽省行政學(xué)院公務(wù)員培訓(xùn)部主任張文芳教授等10余位專家及面試考官。研討會以“提高面試培訓(xùn)通過率”為標(biāo)的，從考情考題考法變化、學(xué)員需求變化的分析、面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的改革和責(zé)任擔(dān)當(dāng)、培訓(xùn)教學(xué)的對策取向抉擇及備課新思路新方法使用等三大角度，進(jìn)行了有備、有感、有深度廣度力度的討論、交流與共享。與會者一致公認(rèn)：會議準(zhǔn)備充分，研討發(fā)言含金量大，獲得的鞭策、啟示與教益超過了預(yù)期，是尚邦機(jī)構(gòu)運作十多年來最成功的一次教學(xué)研討會。
研討會伊始，江院長深情回顧了原黨校公考辦學(xué)到尚邦教育的十四年創(chuàng)業(yè)歷程，在各界專家、培訓(xùn)名師鼎力支持下取得的輝煌成績和良好的社會效益。過去兩年又成功地完成了從“體制內(nèi)”到市場化的機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型，在這一進(jìn)程中有酸甜苦辣咸，但主要的是成功！特別珍貴的成果是：依靠和鍛造了一批德才兼?zhèn)�、水平和威望俱高、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、教效可靠的“鐵桿”教師隊伍；培育了一個由素質(zhì)高、潛力大、有闖勁、想干事、會干事的青年干才構(gòu)成的管理團(tuán)隊；積累、形成了一整套具有本土培訓(xùn)品牌特色的公考培訓(xùn)課程體系和市場運作體系。最后，江院長更是著重強(qiáng)調(diào)了面試培訓(xùn)工作中循序漸進(jìn)、因材施教的重要性，理論精講、模塊強(qiáng)化、套題訓(xùn)練、還原考場、心理輔導(dǎo)，這面試五大階段的培訓(xùn)工作要做精做透做扎實。！
緊接著，是張文芳教授的深度研究性發(fā)言，掀起了到會專家、培訓(xùn)名師們的研討高潮�？梢哉f：培訓(xùn)創(chuàng)新、教學(xué)改革的激情迸發(fā)，新思路、新教法、新教案等新信息涌流，極大地發(fā)掘了與會者的創(chuàng)新興趣與教學(xué)潛能。莫洛主任就2017年考情趨勢作出深入講解，創(chuàng)新性提出面試工作五大變化。更為具有共識性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性、操作性的觀點和看法，主要是以下這些：
1、就政策層面看，面試大方向沒有變，但具體要求有變化。就公務(wù)員面試來講，基層導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向沒有變，但其中兩個標(biāo)的更加凸顯：一是盡力選拔綜合素質(zhì)較高，了解基層、熟悉基層，掌握群眾語言和群眾工作方法的能夠適應(yīng)體制環(huán)境的人才，到市以上政府機(jī)關(guān)工作；二是盡力選拔具有政治信念，有較強(qiáng)公共服務(wù)抱負(fù)、適應(yīng)能力較強(qiáng)的人才到基層工作，加強(qiáng)基層公共服務(wù)工作隊伍建設(shè)。這兩個凸顯的指向給面試培訓(xùn)提出了新挑戰(zhàn)。如何在短時間內(nèi)幫助考生取得成“公”的優(yōu)越成績，成為面試培訓(xùn)授課的研究重點。
2、在題型及內(nèi)容方面，五大基本題型沒有變，但是具體考查手段在變。一是單一能力測評變?yōu)榧心芰C合考查，這就要求面試授課中，題本的質(zhì)和量都要加強(qiáng)；二是涉及重大難點、熱點問題的題型地位上升。發(fā)言者總結(jié)了一系列社會熱點問題，并探討了舉事例、追問、分析理論觀點等題型的應(yīng)答方式。三是情景應(yīng)變題的設(shè)置更加貼合崗位身份，組織管理題更側(cè)重考查細(xì)節(jié)安排、處理事務(wù)輕重緩急的應(yīng)變能力。這就要求教學(xué)更加密切地結(jié)合實際，增強(qiáng)考生“表達(dá)”能力的運用。這對于培訓(xùn)教師行政工作的背景和經(jīng)驗要求更高。
3、在具體測評手段方面，傾向于分級分類：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位主要考查實際解決問題的能力，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位主要考查價值觀、崗位匹配問題。這就要求面訓(xùn)授課教案更加細(xì)化、更加個性化。
4、培訓(xùn)教學(xué)流程的優(yōu)化與強(qiáng)化。一是加入心理調(diào)適課程。從考生、考場、考官三個角度和備考、候場、考試三個時段，給予考生以有效、切實的心理輔導(dǎo)，幫助考生最大程度地擺脫緊張感，克服心理障礙，增強(qiáng)自信，正常發(fā)揮，取得好成績。二是完善課程體系的整體設(shè)計。經(jīng)教研部門的前期努力，已就2017年面試教學(xué)的課程體系作了較大的改變與突破：分別推出“把握得分、沖刺高分、避免失分”三大課程階段，并加入了晨讀、心理輔導(dǎo)等配套板塊，有利于考生強(qiáng)化培訓(xùn)效果。
5、培訓(xùn)管理與服務(wù)理念的升華。在培訓(xùn)中要加強(qiáng)教書與育人的滲透、理論與實踐的結(jié)合、做人與做事的和諧、提升答題能力與傳遞人文關(guān)懷相統(tǒng)一。從而培養(yǎng)學(xué)員正確的價值觀、扎實的理論基礎(chǔ)、敏捷的面試思維、機(jī)智的應(yīng)變能力、正確的答題思路等本領(lǐng)，在面試的答題中過關(guān)斬將，獲得成功。在培訓(xùn)授課中，尤其要關(guān)心參訓(xùn)學(xué)員中的相對弱勢（基礎(chǔ)條件較差）者，以誠摯的人文關(guān)懷鼓勵他們：考上公務(wù)員更好，從事其他職業(yè)活動同樣光榮，同樣能實現(xiàn)自身價值。從而幫他們插上奮發(fā)向上的信心翅膀！
在研討會的小結(jié)議程中，江院長做了“全、新、實、仁”的四字總結(jié)，高度概括了本次會議的成果，高度評價了本次研討對于即將展開的公務(wù)員面試培訓(xùn)教學(xué)工作的指導(dǎo)意義。他表示會議從考情、考法、考題、考場、考官、考生都提出了探討和建議，是為全；從會議程序的設(shè)置、經(jīng)驗的總結(jié)、問題的發(fā)現(xiàn)、具體的舉措，及考試以外的相關(guān)細(xì)節(jié)都有探討，是為新；發(fā)言者把自己放在問題處，提出的解決方案切實有效，是為實；會議全程緊緊圍繞考生，探討如何讓學(xué)員學(xué)到知識、訓(xùn)練出過硬的技能、學(xué)員遇到問題怎么解決，乃至如何面對失敗、如何調(diào)整狀態(tài)、人生路上再出發(fā)，是為仁。
會議在“仁”字的感動中落下帷幕：歷久彌新的經(jīng)驗之談，獨有獨創(chuàng)的革新之舉，同心同德育好人才的拳拳愛心，正是尚邦最為寶貴的財富和資本。“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我變，人變我先”二十字公考培訓(xùn)方針，是尚邦始終堅持，絕不動搖的致勝理念。我們堅信：只要能攜手這些真誠合作、善于創(chuàng)新又高效執(zhí)教的大師與名師們一路前行，尚邦公考2017年的公務(wù)員面試培訓(xùn)工作一定會再創(chuàng)輝煌！
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